La prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux)
Selon le code du travail, un des devoirs de l’employeur est de garantir “le bien-être psychique et mental” de ses salariés. Il a donc la mission d’assurer leur épanouissement. Si nécessaire, il doit aider à la prévention des RPS et à l’accompagnement de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Afin de répondre à cette obligation, il doit chercher des solutions, trouver des outils. L’art-thérapie est un de ces dispositifs possibles. Pour l’OMS, cette pratique apporte bien-être “psychique et mental”.
Plus précisément, l’art-thérapie, en sollicitant la créativité, les sensations de chacun, sur ce qui le mobilise va permettre d’impliquer la personne et ses mécanismes psychocorporels de façon positive.
Par conséquent, l’art-thérapie apporte des bénéfices multidimensionnels qui sont profitables à l’entreprise et aux salariés :
- Envie ;
- Motivation ;
- Volonté ;
- Disponibilité pour être en lien avec l’autre et son travail ;
- Confiance en l’autre, en soi et en l’avenir.
L' accompagnement de la QVT (Qualité de Vie au Travail)
Pour mettre en place de nouvelles organisations, les process de la QVT prévoient différentes étapes :
Concevoir – Diagnostiquer – Expérimenter – Pérenniser.
Ces étapes peuvent révéler chez les salariés ou les dirigeants certaines difficultés ou provoquer des souffrances.
D’abord pour concevoir et organiser, les dirigeants et les salariés doivent pouvoir exprimer leurs problématiques et être entendus. Cela implique un travail en amont sur l’apaisement et la disponibilité. Ainsi le climat relationnel s’entrouvre adapté.
Puis l’expérimentation leurs demande de procéder différemment, de changer leurs habitudes. Ces transformations peuvent faire naître des doutes ou autres problématiques. Pour que cette étape soit vécue de façon positive, un accompagnement des salariés semble nécessaire.
Partant de ces observations, l’art-thérapie est un soutien adéquat.
Objectif en art-thérapie pour la prévention des RPS et accompagnement de la QVT
- Favoriser une communication et une relation adaptées pour améliorer le climat social en entreprise ;
- Stimuler l’engagement professionnel grâce à l’apaisement, la détente et le plaisir :
- Développer et solliciter la créativité permet de s’exprimer, de se sentir acteur et donne l’envie de se projeter ;
- Souder une équipe ;
- Se sentir utile, conviction d’apporter quelque chose à l’entreprise ;
- Révéler les compétences et développer le potentiel de chacun donne confiance et l’envie de se projeter dans de nouveaux objectifs ;
- Travailler sur un projet, l’harmoniser avec ses possibilités aide à s’adapter aux changements, à se sécuriser ;
- Ramener de l’objectivité dans sa subjectivité en travaillant sur l’esprit critique ;
- Faciliter la régulation de ses émotions.
Process
Il est nécessaire de prévoir une ou deux rencontres in situ avec vous et vos salariés pour comprendre votre environnement et vos impératifs.
Par la suite un projet est établi avec des objectifs. Il intègre des ateliers individuels ou de groupes en fonction des besoins.
Ces projets sont faits sur mesure et demandent un devis spécifique. Dispositif possible sur toute la France.